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▲ 삼성중공업은 8일 임원 및 부서장을 대상으로 ‘행복나눔 125’특강을 진행했다. 손욱 회장은 “내가 감사나눔 생활화로 변화 되어 내 가정이 행복해지면 회사 는 저절로 행복해진다”며 임원들의 적극 실천을 당부했다.

박대영 사장  “임원부터 적극 참여해야”

 삼성중공업은 8일 오전과 오후 2차례에 걸쳐 임원 및 부서장을 대상으로 손욱 회장의 ‘행복나눔125’특강을 진행했다. 오전에는 박대영 사장을 비롯한 임원 80여명이, 오후에는 부서장 300명이 강연에 참석하여 행복나눔125의 취지 및 효과에 대한 손 회장의 강연을 들었다.

손 회장은 “마음이 통하면, 경청하게 되고 경청하면 토론으로 이어지고 토론하면 지식융합으로 창조가 일어난다”며 “기술 융합에 앞서 마음의 융합이 먼저 되어야 함”을 강조했다. 또 손 회장은 “미국의 일상 용어 26%가 ‘Thank you’인데, 이러한 감사문화를 바탕으로 GWP(Great Work Place ; 위대한 일터)를 만들어 성공을 거둔 것이고 우리나라는 감사의 문화가 바탕이 되지 않은 상태에서 GWP를 도입했지만 괄목할만한 성과을 거두지 못했다”며 우리나라와 미국의 차이를 설명했다.

특히 손욱 회장은 “행복한 가정이 행복한 나라의 근본”이라는 것과 “내가 감사나눔 생활화로 변화되어 내 가정이 행복해지면 회사는 저절로 행복해진다”며 임원 및 부서장들의 실천을 당부했다. 손 회장은 3.1 운동 100주년이 되는 2019년까지 한류 4.0을 만들자는 비전을 제시했다.

박대영 사장은 “감사나눔의 마음이 있어야 행복할 수 있다. 임원들의 솔선수범과 직원들을 향한 격려와 관심을 통해 불씨를 살리고 지피는데 역할을 해주기를 바란다”고 말하고 “임원과 부서장에게도 감사나눔신문의 인터뷰가 갈 것이다. 전혀 활동을 하지 않은 상태에서 보여주기식으로 하지 말고 적극적으로 리드해주길 바란다”고 당부했다.

삼성중공업은 이어서 12, 14일 직장, 과장, 반장 680여명을 대상으로 총 4번에 나뉘어 유지미 기자와 김용환 대표가 감사나눔 특강을 진행했다.

강연 후, 한 직장은 무기명으로 자신이 느낀 강연의 감동을 유지미 기자의 블로그의 댓글로 다음과 같이 전했다.

"오늘 강의 참석자입니다. 감동을 주는 강의를 해주셔서 감사합니다. 지금껏 이러한 교육은 남을 변화시키기 위한 방법론들 위주였다면 오늘 강의해주신 내용은 나 자신을 변화시키기 위한 방법이라는 것에서 가장 큰 차이가 있었던 것 같습니다.

제 나이 이제 40세를 넘었는데 남들은 40세, 아니 30세만 넘어도 생각이 굳어져 자신을 변화시키기 어렵다고들 합니다. 저도 지금까지 살아왔던 생각, 방식을 바꿔서 새로운 삶을 살아보고 싶다는 생각을 하고 있던 차에 어떻게 변화할 수 있는가에 대한 방법을 고민하던 중 오늘 해 주신 강의를 듣고 많은 생각을 하면서 머리, 아닌 가슴에 어떤 깨달음을 느꼈습니다.

그래서 오늘 당장 감사 카드도 작성을 해서 쑥스러웠지만 직장에서 같이 근무하시는 분에게 전해드렸습니다.

지금껏 제가 사회에 나오면서 주위를 경계하고 남을 잘 믿지 못하고, 부정적인 시각으로 바라보는 모습으로 변하고 있는데, 앞으로는 모든 일을 감사하는 마음으로 긍정적으로 생각하고 제가 가지게 될 긍정적인 에너지가 주위로 전해질 수 있도록 노력하겠습니다. 다시 한 번 감동을 주신 강의 감사드립니다.” 

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