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▲ 사진 좌측부터 김호태 감사리더, 임시우 부대표, 장효선 사원, 최용준 부장, 선재권 공장협의회 대표, 강희원 파트장, 권오탁 팀장

포스코 포항제철소(소장 이정식) 열연부가 감사나눔으로 팀웍을 발휘하고 있다. 지난해 말, 열연부는 소재를 연속으로 압연하는 연연속압연 기록을 95매로 늘리는 데 성공해 제품의 품질과 생산성을 증대해 이목을 끌었다. 이는 누적 제품길이가 98km, 압연시간 2시간 8분 동안 끊김없이 한 번에 생산한 것.
연연속압연 방식은 종전 방식 대비, 약 20% 생산성을 향상시켰고, 열연판 머리부(Top)와 꼬리부(Tail)에서 발생되는 통판불량, 재질편차 등을 최소화시켜 품질까지 향상됐다.
지난 7일 열연부 사무실에서 감사불씨들과 만났다. 시종일관 유쾌한 대화에서 열연부 직원간의 짙은 동료애를 느낄 수 있었다.

최용준 부장
열연부는 약 330명의 직원이 있다. 열연은 중추공정으로 품질에 대한 요구사항이 많아 힘들고 짜증나는 상황이 많다. 제철소 내 힘든 부서 중 하나로 인식되어 있을 정도다. 큰 설비규모로 부하가 상대적으로 많다.
그만큼 더 긍정적인 좋은 마음으로 업무에 임할 수 있어야 한다. 감사나눔운동을 벌이면서 직원들이 보다 감사한 마음을 갖게 됐다. 운전, 정비요원들이 짜증내지 않고 웃으며 일하는 걸 보면 정말 감사하다.
일은 재미가 있어야 한다. 목표를 달성하며 그것이 성과로 이어져야 자부심을 갖게 된다. 그래서 "Fun & Pride 열연 with Smile" 모토를 만들어 시행하고 있는데 직원들이 잘 따라와 주어 감사하다.

김호태 감사리더
감사불씨로 직원들이 감사실천을 할 수 있게끔 좋은 사례가 생기면 문자나 메일을 통해 공유했다. 감사는 표현하고 행동으로 옮기는 것이 중요하기에 실천할 수 있는 분위기를 만드는데 주력해왔다. 그 결과 점차
부안에서 감사나눔운동이 활성화되고 있다.
소그룹 단위로 감사를 나누면서 점차 변화를 느끼고 있다.
매일 수시로 아내와 아이들에게 감사의 글, 사랑의 글을 보내고 있다. 처음엔 반응이 없었다. 약 3개월 정도 꾸준히 보내니까 그제야 답장이 왔다.(웃음)
며칠 전 딸의 생일이었다. 축하와 감사의 문자를 보냈는데 아이가 “나를 태어나게 해주셔서 너무 고마워요. 사랑해요”라고 답장을 보내왔다. 큰 감동이었다.

강희원 파트장
열연부는 매주 ‘칭찬합시다’ 시간을 만들어 주중에 서로에게 감사의 문자를 보내고 있다. 감사를 연속적으로 실천하니 삶의 만족도가 높아졌다. 생활이 즐거워졌다. 무엇보다 동료들과 밝게 마주 웃을 수 있다는 점
이 가장 좋다.
감사한다는 건 서로를 칭찬하는 것이다. 칭찬을 주고받으니 자연스럽게 마음을 열어 소통할 수 있게 됐고 상대를 배려하는 마음까지 생겼다. 감사나눔운동을 하기 전에는 직원들이 자신이 해야 할 일임에도 살짝 미루는 면이 있었는데 이젠 스스로 할 일을 찾아서 하게 됐다. 긍정적인 생각이 주인의식으로 성장하면서 안전수칙을 실천하고 품질까지 향상되는데 영향을 미쳤다.

선재권 공장협의회 대표
감사나눔을 실천하면서 동료를 사랑하는 마음이 커졌다. 감사하는 문화가 조성되다보니 현장의 의견수렴을 중시해 개선점을 위한 열린 대화를 하게 됐다. 이것이 주목할 만한 변화라고 본다. 집에서도 작은 변화가 일고 있다. 무뚝뚝한 남편이었지만 감사를 쓰면서 아내의 내조에 감사하게 됐다. 이젠 출퇴근 시간마다 부부간에 포옹으로 애정을 표현한다. 아이들도 퇴근하면 안아달라고 줄을 선다.(웃음) 감사하는 마음을 갖으면서 가정이 더욱 화목해졌다.

임시우 부대표
작년 초에 휴양소를 빌려서 가족들과 함께 4~5시간의 감사나눔워크숍을 가졌다.(웃음) 대학생인 아이가 둘인데 정말 좋아했다. 장애를 딛고 일어선 닉 부이치치 동영상을 보여주며 “살아있는 것, 건강한 것이 정말 감사할 일이다”고 이야기해주니 크게 감동했다. 마치고 아이들이 언제 또 하냐고 물어오기도 했다. 28년 동안 회사생활을 해왔다. 무엇보다 다닐 회사가 있음에 또 동료들이 있음에 감사하다. 외주사 직원들도 감사나눔운동을 하면서 문제를 토로하려는 자세에서 해결하는 자세로 뒤바꿨다. 감사를 실천하면서 옆에 있는 동료가 얼마나 귀중한지 알게 됐다.

권오탁 팀장
감사나눔운동을 하면서 개인이나 가정, 회사 전체적으로 얻은 가장 큰 수확이 바로 "긍정심"이다. 지속적으로 감사나눔운동을 장려해 직원들이 긍정적 생각을 갖는데 주력할 생각이다. 그 일환으로 ‘먼저 인사하기’ 운동을 실시할 계획이다. 앞으로 감사나눔으로 부서 간에 벽을 허물고 원활하게 소통하여 더 큰 성과로 이어지길 기대한다.

장효선 사원
작년에 입사한 엔지니어로 설비의 프로그램을 담당하고 있다. 후배를 아끼고 사랑해주시는 선배들에게 정말 감사하다. 제철소는 24시간 가동체재이기에 한밤 중, 새벽에도 연락이 와서 방문을 요청하기도 한다. 감사를 알면서 내가 조금만 수고하면 다 함께 편해지니 감사하는 마음으로 전화를 받고 현장으로 달려가고 있다.


<최용준 부장이 열연부 직원베게 보내는 5감사>

▲ 포항제철소의 열연제품과 중간소재를 공급하는 중추공정으로써 좋은 품질의 제품을 생산하기 위해 최선을 다해 주시는 것에 감사드립니다.

▲ 국내외 경쟁회사와의 원가경쟁력에서 우위를 확보하기 위해 다양한 개선아이디어를 발굴하고 실행하기 위해 노력해주시는 것에 감사드립니다.

▲ 열연공장의 설비가 크고 많고 복잡하여 문제발생요인이 많음에도 불구하고 설비점검과 예방정비 활동을 성실하게 수행하여 설비장애 최소화를 위해 애쓰심에 감사드립니다.

▲ 현장에서 수리작업이나 비 계획작업 발생 시 예상되는 위험요인에 대하여 주변 동료들의 안전을 확인하고 안전하게 작업할 수 있도록 자율적인 안전활동을 실천하시는 것에 감사드립니다.

▲ 열연가족 모든 분들이 재미있게 일하고 일의 성과로써 보람을 느끼고 서로 간에 웃음으로써 즐거운 일터를 만들자는 ‘Fun & Pride 열연with Smile’ 활동에 적극적으로 참여해주심에 감사드립니다.

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